Empleadores en Estados Unidos están atrayendo a trabajadores con beneficios pendientes
Los empleadores estadounidenses están atrayendo cada vez más a quienes buscan empleo con beneficios pendientes, una tendencia que podría impulsar especialmente a los trabajadores en industrias que tradicionalmente no ofrecen beneficios. Casi el 60% de los anuncios de empleo enumeran uno o más beneficios, un aumento de más del 50% con respecto a 2020. La cantidad de empleos estadounidenses publicados en su plataforma entre marzo y mayo de 2024 mencionaba al menos un beneficio patrocinado por el empleador.
Beneficios en aumento en todas las industrias y niveles salariales
El análisis encontró que desde el brote, más empresas han incluido beneficios como tiempo libre remunerado y seguro médico en los anuncios de empleo. Si bien esta tendencia se extiende a todas las empresas de todas las industrias y niveles salariales, es más frecuente en trabajos con salarios bajos y remotos, que a menudo ofrecen pocos beneficios.
“Nuestro mercado laboral está ajustado a raíz de los cierres inducidos por la pandemia y la competencia en la contratación es feroz”, dijo Allison Shrivastalla, economista asociada de Indeed Hiring Labs y autora del informe. “Es probable que los empleadores estén aumentando el uso de los beneficios en la contratación, especialmente en industrias donde los beneficios son menos efectivos de lo esperado, para atraer solicitantes de empleo”.
Diferencias en beneficios según la industria y nivel salarial
En mayo, el 62% de las ofertas de trabajo en industrias de bajos salarios destacaban al menos un beneficio. En comparación, el 57% de los empleos se encuentran en industrias de salarios medios y el 58% en industrias de salarios altos.
Las prestaciones familiares siguen siendo escasas
A diferencia de la salud y los seguros, la jubilación y el tiempo libre remunerado, los tipos más comunes de beneficios que los empleadores anuncian en las ofertas de trabajo, los beneficios familiares siguen siendo raros y representan solo el 7% de todos los empleos. Las categorías de beneficios incluyen la licencia parental remunerada, la asistencia para la adopción, la licencia familiar y la licencia por duelo.
“A menudo se trata de beneficios inesperados”, afirmó Shrivastala. “Entonces, suponiendo que usted sea un empleador en una industria que tiene muchos beneficios implícitos, la publicidad de beneficios relacionados con la familia aún puede diferenciarlo porque todavía es bastante raro”.
Sin duda, la proliferación de ofertas de trabajo que ofrecen beneficios no refleja necesariamente un aumento en el número de empresas que ofrecen beneficios, sino simplemente un aumento en el número de empleadores que eligen anunciar beneficios. Como señala Indeed, solo el tiempo dirá si más trabajadores en industrias de bajos salarios podrán acceder a beneficios de jubilación y más.
Sin embargo, Shrivastala dijo que el reciente cambio es un paso en la dirección correcta. “Creo que es bueno que los beneficios estén aumentando en todos los ámbitos y que algunas de las brechas entre las clases de seguridad se estén cerrando. Si yo estuviera buscando empleo en una industria que probablemente no ofreciera empleos, entonces cuando estaba pensando en qué trabajos postular, probablemente consideraría los beneficios anunciados como si fuera un empleador en una de estas industrias”.
